狗腿子虽然好用，但终究，还是比不上兄弟的。

尽管刘海中立了一功，还是被陆恒给请了出去，没留他一起吃饭。

今晚他的餐桌上，来的都是兄弟朋友，没有狗腿子的份。

古有名言，富在深山有远亲。

当你发达时，绝对不会缺少阿谀奉承的人。

但在你人生低谷时，愿意真心帮助你的人，绝对不多。

而王胜利，张卫民，还有一位谭钢。

他们三人绝对是陆恒人生路上的贵人。

张卫民，是他刚进厂那会，在食堂吃饭认识的。

他是个社牛，只是聊了会，就觉着陆恒人不错，热心的给他介绍了个师傅。

而这个师傅，就是谭钢。

陆恒刚进厂那会，什么都不懂，是谭钢手把手的教他技能，他才能有机会在短短三年时间里，考到三级钳工。

王胜利，看着憨厚老实，和不熟的人没什么话。

可一旦和你混熟了，但凡有点事请他帮忙，只要他能做到，都会愿意给予帮助。

这三位，在陆恒的记忆里，都是很被他认可的兄弟朋友。

招待朋友，陆恒拿出了最好的食材。

红烧鱼，麻婆豆腐，梅菜扣肉，韭菜鸡蛋……

林林总总，他准备了六菜一汤。

正炒到第四个菜的时候，王胜利三人联袂而来，还都带了东西。

虽然不是什么贵重的，可也是一份心意。www.zcwok.com 传奇小说网

“几位大哥，你们先进去坐，还有两个菜，马上就好。”

陆恒招呼几人进去，散了烟，又拿出瓜子点心摆上，才再次走向厨房。

“不急，从今往后，你就是领导了，我们可不敢急你。”

“是啊，听说你还被大领导当众表扬了，现在厂里到处都在说你。”

三人不是第一次来，进门后，有人逗着雯雯玩，有人开始拿他打趣。

陆恒在外边笑道：“就一个小组长，不值一提，等哪天我要是当上车间主任了，那才叫真的跨入领导阶层了。”

“你还真敢想，车间主任可是不小的官了，管千把号人呢。”

“咦，怎么这么香，你厨艺什么时候这么好了，炒菜这么香，我都咽口水了。”

“我来看看，好家伙，准备这么多好的，今晚有口福了。”

笑闹中，饭菜很快上桌。

陆恒又用个干净的碗，每样弄了点出来，给前边帮助过他家的李根家送去。

弄好这些后，陆恒才重新回到后院，和三人一起喝着小酒，聊着闲话家常。

………

翌日！

脑袋上扎着新潮麻花辫的雯雯，在校门口，开开心心的和陆恒告别。

然后赶往厂里，陆恒开始了他升官后，第一天的工作。

一开始，他没有发表任何意见，只是跟着即将退休的老班长，把该他负责的事，全部了解一遍。

说难不难，说容易也不容易。

不难的是，车间给每条线定了任务。

保质保量且按时完成，就算合格，到点就可以下班。

至于没完成的，就需要加班，还是没有加班费的那种。

不过就算没有加班费，这年代的工人也比二十一世纪的幸福太多。

因为厂里不会见你速度提升了，就死命的给你加任务，加产量，拼命压榨你的血汗。

而且厂里分配的任务都是比较合理的，只要认真干，基本上都能准点下班。

至于超产完成。

恩，有红花奖励，可以被评为先进标兵。

荣誉很多，实质性的奖励却没有。

所以超产现象也不多见。

而说到困难的，也是源于此。

因为工人阶级是个铁饭碗，即便是厂长也没有权利随意开除一个人，所以如果个人威信不够的话，就很难让手下的人听话。

陆恒空降到这当班长，年纪又不大，却是缺少让人信服的资本。

因此，他一开始没有发表任何意见和看法。

直到跟着班长老梁，把整个环节都熟悉过后，他开始思考对策。

作为领导层，要想手下人听话，最有效的方式，就是掌握赏罚的权力。

认真听话的赏，偷奸耍滑，阳奉阴违的罚！

掌握了这赏罚的权力，再做到公平公正公开，手下队伍即便是对他不服气，也会乖乖把工作做好。

可在如今的环境下，陆恒作为即将扶正的班长，却没有这个赏罚权力。

赏，拿什么赏？

赏朵小红花吗？

工资都是固定的，按级别定工资，除非是个人有重大贡献，才可以向厂里申请奖励。

罚，他也没有权利罚。

既不能扣工人工资，也不能随意打骂。

唯一的手段，就是安排那些不听话的，去干那些更脏更累的活。

还必须名正言顺，否则人家可以不鸟你，说你挟私报复。

陆恒考虑过后，觉着要想在班长这个职位上，做出亮眼成绩，还是得通过规章制度，让大家主动配合，自己提高工作积极性。

仔细考虑过后，他拿出一份报告，去找了车间主任林国华。

新官上任三把火。

要想往上升，这第一把火就得烧好。

当车间主任林国华看到他提出的建议后，觉着可行，把建议提交了上去。

厂里高层讨论后，给予通过，决定在陆恒那条线进行试点考察。

得到批准后，陆恒把整个线上的员工召集起来，宣布有事通知。

“刚才，我向上边领导申请，得到了一个机会，想和大家商量一下。”

“就是咱们厂里，每年仅有两次考核技能等级的机会。要是考核时没通过，还会被取消接下来两次的申请机会，等于就是要等一年时间，才能再次申请。”

“我觉着有点不妥，就向领导提出申请,希望厂里领导，能够对工作中表现优秀的同志，给予更多的技能考核机会。”

“而这个是否优秀的标准，就是看平时的工作态度，比如当月超额完成工作任务的，这样的员工肯定要给予更多的技能考核机会。”

陆恒说的这些，用后世二十一世纪的话总结，可以简单归纳为四个字：绩效考核。

当然，这里的绩效考核，不会直接影响你工资的多少。

因为没人有这个权利随意扣工人工资。

但它会决定你一年内，有几次机会去报考技能等级。

干的好了，可以每月都有一次考核技能的机会。

干的不好，甚至会将你考核技能的机会，缩减到一年一次。

而考核技能的机会，可是关乎着工资能否上涨的问题。

机会多了，万一哪次就侥幸过了呢？

工资不就可以涨了。

所以，对于工人来说，这机会可以多，却不能少，因为这间接的和工资挂钩。

而要想增加考核技能的机会，大家就会主动的给自己定目标，保质保量，甚至是超额完成任务。

这也是陆恒能想到的，在如今的制度下，比较可行的一种能提升大家工作积极性的办法。

而大家工作积极性提高了，也就代表他身为班长，交出的业绩更亮眼。

即便你们中有人不服我，还是得好好表现。

这就是陆恒想出的办法。

也可以说，是让大家双赢的办法。

上边领导自然也看到了，这个方法可以有效提升工人工作积极性。

所以当陆恒提出这建议后，经过开会讨论后，给予了批准。

但出于稳妥，决定采取先试点的办法。

陆恒的这条线，就得到了这个试点的机会。

不过，还得大家表决。

大都数人同意，才会正式进行试点。大家都不同意，就取消。

“所以，请大家举手表决吧。”

当陆恒将这一制度讲完后，开始提议表决。

而结果，不出他所料，绝大都数人都表示同意。

对于他们来说，再不济也能按时完成任务，和以前一样，每年有两次考核机会。

稍微加点劲，超额完成产量，就能每个月多出一次技能考核机会。

那可是等于有机会涨工资呢。

实在没理由不同意。

只有几个平时工作偷奸耍滑的，犹犹豫豫的，没有表态。

“既然绝大都数人都举手赞成，那我在此宣布，从今天开始，我们第二车间，第一生产线，正式推行这一制度。”

“希望大家能在接下来的工作当中，好好表现，为自己赢得更多机会。”

随着陆恒的宣布，线上一些脑袋比较灵活的，突然想明白过来。

大家努力表现，赢得更多技能考核机会。

而陆恒身为班长，带着大家把整体产量提升，不就在领导面前露脸了吗？

想明白这点后，一些人在心底暗暗佩服。

不过倒也不排斥，因为自己也不吃亏。

唯一输的，或许就只有那些平时偷奸耍滑，不好好工作的。

因为他们要是再偷懒，就会减少考核技能的机会。

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