。黑夜的环境下,匍匐前着。
比尼是一种得有点小,有些像鼠的宝可梦;它巨大而又尖锐的耳朵成了字母V的样子。比尼有着蓝的大睛,占了部多的间。
与体不相衬的大脑袋使它的体看起来要比正的小一些,它的体颜与十分相,耳朵顶部、顶和四肢都是橙,它的四肢
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下午点多,n街辆拥挤,一医地城中心,辆一从医的出。
颜龙从nh开到n,十多里,了一个小时,挤拥堵的城街,三四里,开了个多小时,停,又用了十分钟。
在医排时,他好把扔了,奔父。
夫人电得,爸爸中午开昏迷,医父用上了呼吸机,说是病十分危急,随时可能,和母守在爸爸。
颜龙让夫人告诉父,他在来的上,请爸爸一定要等子来。
点多钟,颜龙的终于握着了父的,他用着父额
上失的发。
“爸,我来了,爸,我来了”。
父能睁开,也有答,仪显父还有心跳,呼吸。
“你爸中午还会与小沈说,下午了呼吸,不能说了,一伸脖子,可能是子着,他要不要拔掉,又摇不肯”。母说。
“爸跟你说么了”。颜龙扭站在床尾的夫人。
“了,你么时能来,你怎么这么久,电也不”。夫人责颜龙。
“有些事理,了点时间,上又堵了一个多小时”。颜龙不在爸爸面前,说天发的不愉事。
“小龙,你爸心跳了”。母喊。
床柜上的显屏,父的脉搏成一平线。
俩男医,轮在父胸了分钟,射显屏的平线能有起伏。
医拔呼吸,父的呼吸,在2003年95日傍晚7点,永远停止。
父等到了子,实在等不了女。
随后赶到的姐姐,悲伤分。
那年颜龙四十一岁。
父母是女与死神相隔的后一薄纸,颜
龙一,如的到死神的冷酷。
颜龙梦父,穿着的棉袄,了把雨伞来看他,也爸爸在怪自,那天为么不穿上雨衣。
颜龙梦到父,在,一个他不的地方。
颜龙后悔劝爸择了化疗,不然父可以多在一年、两年,甚可能是好多年。
父在定化疗后说:“你爷爷,都了十多岁,我十岁得过吧”。
“十怎么够,现在人,爸您一定能过十”。
父的骨灰盒捧在里发烫,灼得颜龙肚皮痛,心里疼。
父虽然念过年小学,但早到工,母二工时,工三十,父的工有十多。
父喜欢下棋,加过各种棋比赛,他子棋,从让車炮,一到让一三。
当颜龙败定,父就会拍着棋子唱:“让侬車炮,还好看大陆新”。
父还子讲故事,其中“用棋惩罚地主”,颜龙印为刻。
古时,有地主仗势欺凌村民,剥削穷苦姓,又喜欢与人赌棋。
一云游四方的和尚与地主赌棋,和尚从怀中掏出一锭宝,与地主赌。
和尚输了,宝归地主。
地主输了,棋子里。
一一粒,二二粒,三四粒,四粒,十粒,依推,棋盘子为止。
地主好是开心,斤能赌宝,天上掉下大馅饼。
一盘,和尚输了,他从怀里又掏出一宝。
二盘和尚赢了,他让村民们地主要,到二十,地主吓得跪地饶。
一粒一斤,到二十,地主要拿出来的,经多斤,棋棋盘有三十。
父的故事蕴涵着多理,告诉颜龙,家有,不如日一,要天天一点点,随着岁的攒,硕累累。
父一十三的个,材魁梧,肌肉均,三四个年轻小伙子不了他。
颜龙岁时,父让他睡木板床,他蹲,练兽拳,十二踢腿。
练武功人胆,木板床使人板挺拔,扎实你的下盘,丹田息发洪亮,让职的颜龙,益匪浅
爸爸肖狗,于是了他喜欢的小贵。
小贵四肢矮短,肌肉发,全发乌黑发亮,有一杂。
2000年冬天,小贵人染上虎斑纹,趴在篮筐里,双乌溜溜的大晴,若有所似的看了颜龙。
颜龙有过狗,他犹豫了一下,开,小贵站起,呜鸣哀。
一年时间,小贵足了个,腿,一,碗里的饭,是如刀的剩着一,待到家里人到齐了,全部吃。
家里人齐,外一有动静,小贵就会竖耳辨,尾巴猛摇扑,有家人友来了。
颜龙的汽刚小大,小贵伏在房窗上着欢迎。
2003年915日,父后十天。
颜龙电视台事,小贵跟着夫人早锻炼,有时来。
怕上班迟到,夫人锁上了,午休时来。
晚上点多,颜龙开小大,窗上有小贵的。
夫人告诉颜龙,小贵了,说是吓着了一婆,人用棍棒死。
“那小贵哪?”。颜龙的挙捏
得作。
“说是扔了垃圾”。
“谁的?”。
“了吧,你来,说也不是谁”。夫人遇事是理智冷静。
颜龙在父的前旁,小贵买了块墓地,葬下小贵睡觉用的沙发垫和饭碗水杯,上一块着“犬小贵之”的墓碑。
后来母慢慢告诉颜龙,邻居告诉,小贵是个防死。
起一前腿,脑袋敲出了血浆,小贵逃到家不了,伏在家,楼上下来的婆,来防,棍子了小贵。
当时,n有狗,杀大犬。
小贵体偏小,模样也不吓人,颜龙后悔自小贵个。
过了好年,母告诉颜龙,小贵死后,小捡破烂的那家人煮着吃了。
颜龙用爸爸喜欢小贵,小贵与父作伴,来宽慰自。
以,颜龙也讲过一天的课,上午三个小时,下午三个小时,中间各休息十分钟。
而都是站着讲,颜龙觉得坐着兴奋不起来,讲课有激。
yy司服工培训薪酬制度,颜
龙讲的内中夹着360考核推介。
实行360考核,颜龙尚未与yy司板沟,担心360考核能否板,是让颜龙讲得累的主要原因之一。
360考核的是工工作姿态,考核限下,奖罚额度也不是大,一,上下浮动有分,工的工,分,奖罚也就二三十钱。
在ks司推行360考核,为成功,两年功夫全司实施,n晚版介绍。
但是,大多数司板,愿择的性明,奖惩额度大的关键绩考核。
颜龙为,360考核应行于关键绩考核,好比是要一个人成,要让他愿和范他的行为,牛不饮水,行为不正益下。
360考核又大于关键绩考核,用泛得当,启用冷冰冰的kpi,用钱刺激或惩罚业绩创,与自的工钱。
拿得了大钱的工是能,但不一定是好工,企业用人忠诚业,忠诚讲底线,业止境。
kpi考核恰恰相反,在业,忽视了工的忠诚度。
创业跃
企业,或不kpi,就是佐。
觉事业僵硬,工懒散的司,企过关键绩考核,来升业绩,疼医不是法,应司为么会如。
二天上午的培训,yy司板坐在后排。
颜龙担心的事发了,不过是之中,和他好面对的。