我在深镇有一千套房

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第二百二十章:秘密调查

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如今安国家具公司的野心也越来越大了,不在满足于红木家具和现代实木折装家具了,他们还要开始进入真皮沙发,布艺沙发,高挡床垫,高档办公家具的研发生产了。

毕竟现在的年轻人,还是有很多人不喜欢实木家具,尤其是红木家具,这其中特别是沙发。

很多人更喜欢真皮沙发,布艺沙发。

而且他们也不再只是满足于国内市场的需求,同时也在走出口,把家具出口到国外市场赚外汇。

2009年他们先后开拓了宝岛和港岛的市场,尤其是条案和供桌,在两地市场上非常走俏。

另外还有海外市场,尤其是海外的华人市场,这些地方有一个共同的特点,华人都有初一,十五拜神拜祖先的传统,条案和供桌都是少不了的。

出口创汇的比例虽然不高,全年也只有一亿多点美元,但也聊胜于无,而且非常的有潜力可挖。

易安国当然不会有任何的意见了,安国家具的发展和表现,都已经令他非常满意了,所以他也没有必要横加干涉,躺着就可以把钱赚了,又何必操那么多心呢?

偶尔出手设计几款新款的家具,让家具厂生产出来试试水,也就可以了。

除了安国家具和安国地产中介,这一年来发展的速度非常的快之外,还有安国物业公司的发展,速度之快,简直令人惊叹。

也许是安国物业是安国集团的嫡长子的原因吧,易安国在安国物业公司的身上,投入了极大的心血。

不管是财力还是物力,又或者是人力资源上,可以说都是不遣余力了。

与蔚蓝海岸地产开发公司,还有陈氏地产开发公司的合作,都是通过安国物业公司进行的,安国集团在安国物业公司身上的投资金额,只能用一个非常恐怖来形容。

无论是益安国个人投资的房产,还是安国集团投资的房产,都划归给了安国物业公司来进行管理。

如今的安国物业公司,也不再局限于深镇,不再局限于粤东省,而是早已经走向了全国了。

因为从2008年下半年开始,在和蔚蓝海岸房地产开发公司,以及陈氏房地产开发公司的合作中,在全国各大城市收购了大量的房产,商铺,还大量的在土拍市场拍下了不少的土地。

现在安国物业名下管理的物业数不胜数,每年仅是收租,都是一笔非常庞大的数字。

所以现在的安国物业公司,可以说是富得流油的一家公司了,公司员工的数量,更是暴涨到了六千多人,管理的不动产物业超千万平方米,年营业额高达八亿多元。

总的来说,2009年整个安国集团的各个子公司,都得到了长足的发展,取得了非常亮眼的成绩。

不仅如此,安国集团在2009年还增加了好多个新的子公司成员,比如上市公司的安国银行,还有新成立的安国汽车制造有限公司,安国新能源电池科技有限公司。

另外还有安静视频,安静文学,安静影视公司等等。

除此之外还有,安国集团还投资了很多家创业公司,其中尤其以互联网行业的创业公司最多,这些公司中不仅包括国内的公司,也包括很多国外的公司。

目前来说,虽然这些投资在短期之内看不到什么收益,但是易安国心理确是很有底气,信心满满,以后静等着躺赢就可以了。

虽然有些投资的公司,他并不熟悉,但这些都不是什么大问题,只要他熟悉的那些公司,不会太大的偏离历史的发展轨道,那就可以了。

不说别的,就凭自己在BYD,企鹅,淘保,特斯拉这些公司占有的股分,还有在美股上持有的那些股票,以后的日子都不用担心了。

就算安国集团突然破产倒闭了,也不会影响他跟他的家人,过上好日子。

这也是他敢全力的投资,安国微电子集团,研发光刻机的底气。

毕竟谁都知道,高端光刻机不是那么容易能够研究制造出来的。

如果易安国没有什么底气的话,他也不敢毫无把握,却盲目的砸进去那么多的钱搞研发。

尽管他嘴上说的信心满满,底气十足,只要肯砸钱,就没有研发不出来的技术,就没有不成功的道理。

但很多时候,可能举一国之力。几十年都无法突破,更何况是个人?

不过安国微电子集团,现在也不仅仅只是他个人在努力,在投资砸钱了,国家也在出力,不遣余力的支持,不仅投资入股了,还派遣了不少的专家支持,进入安国微电子集团技术研发部。

另外!在安国微电子集团进行上下游企业的入股,兼并,收购一系列动作中,给予了强力的支持。打开了方便之门。

其支持的力度,丝毫不亚于沪微电子集团,而沪微电子集团,这是名副其实的国营单位,是亲生儿子,和安国微电子集团的地位,当然是有着天地之别了。

年后与大嫂一家人见过面之后,易安国就没有闲下来,一直在安国集团的旗下子公司中,进行考察调研工作,制定以后的发展计划。

整个安国集团现在的规模,实在是有点太大了,每天只是坐在办公室里,看下面的公司提交上来的材料报告,是远远不够的。

最好的方式就是自己亲自去走一走,看一看,和公司的基层管理人员,以及普通的员工勾通调查,才能够发现公司的一些具体的问题。

虽然在年前的时候,集团财务部门派人到各公司进行了财务调查,审核的集团子公司的财务账本,查出了不少问题,其中更有不少涉及到严重的经济犯罪问题。

但是这些显然是不够的,子公司存在的问题,不仅仅只是经济问题,更多的是管理上的问题,还有公司未来发展的问题。

一个大公司大集团的腐败问题,其实并不亚于一个国家,一个城市的腐败问题,一个企业做大了之后,这种问题几乎是没有办法避免的。

每一个大集团,从上到大都是或多或少,不可避免的会出现这样那样的问题,而贫污受贿,这些政府部门会出现的腐败问题,在大公司大集团中同样会出现,而且还有可能会更严重。

这一天,易安国来到了华星科技公司的工厂生产区考察,了解情况,上午下车间走了一圈,整个厂区井然有序,车间外面基本上没有什么闲散的人员走动。

并且厂区的卫生工作也做得很好,地面上干干净净,显然是在他来之前,就已经做了一份精心准备的。

中午在食堂吃饭,发现食堂的饭菜也很丰盛,味道虽然比不上那些酒店饭馆的味道,但也是相当的不错了。

中午休息后,易安国故意以累了为借口,留在房间里休息,取消了下午的考察活动。

直到三点钟的时候,才让助理偷偷的弄了一身,普通的车间员工穿的厂服,偷偷的跑到了生产区的吸烟休息区。

由于公司实行人性化管理,上班时在车间是不能抽烟的,但规定了在上午和下午上班的中间,有10分钟时间,可以到公司规定的吸烟区吸烟。

易安国也是在上午的考察中,注意到了这么一个厂区角落里的吸烟区,这里准备了一条条的长凳,供前来吸烟的员工坐下。

易安国当然并不认识,这些前来吸烟的员工中的任何一个人,只是自己一个人默默的掏出烟来吸。

虽然他并没有吸烟的习惯,但这并不代表他不会吸烟,他在十七八岁的时候有过一段时间的历史,只不过后来戒掉了。

易安国一边吸烟,一边倾听着周围的工人聊天。

这些人中有不少人吐槽这个,吐槽那个的,或者是吹牛,辱骂一下上司,领班的不公平。

这也是没有办法的事情,不管谁当领班,当上司,想要下面的人没有一个有怨言的,几乎是很难做到的。

只要不是太过分,惹了众怒,其实都是可以接受的。

而且必须要承认,每个人多少都是会有些私心的,比如偏向老乡,照顾一下朋友,或者某个漂亮的美女员工,都是在所难免的事情。

另外还有评绩效奖的时候,大部分的公司绩效奖都会分为A,B,C,D,E几个级别?

被评为a的每个月绩效奖500,被评为b的每个月绩效奖400,被评为c的每个月绩效奖300,被评为d的每个绩效奖200,被评为E的每个月绩效奖只有100。

如果自己的手下每个人都是干活很卖力,表现都很优秀,作为领班或者是组长,其实每个月评哪个为a,哪个为b,也是很头疼的。

不是说所有人的表现都很优秀,工作都很努力,就都可以给他评a,大家每个月都能拿到500块的绩效奖。

如果真的是这样,那就天下太平了,身为领班,也就没有必要得罪那个了,毕竟出来打工的,哪个都不容易,哪个不想每个月能多拿200块钱?

一个班二三十个员工只给你两个a的指标,4个b的指标。8个c的指标。剩下的都是d的指标,最后还必须有一两个是拿E的,每个月只有100块钱的绩效奖。

这两个a级的指标中,还有一个是固定的,给班上的物料员。

这个物料员其实就相当于是副组长,或者说是副领班,他其实跟普通员工一样,拿的工资也是一样的,但是他是帮着领班做事的,有时候也会帮领班管理一下,做些杂事啊,或者是统计产量之类的。

为了照顾这个物料员,所以领班每个月都会给他评为a级的绩效,等于每个月比别人要多拿几百块钱绩效奖。

这些绩效的评判标准,每个月都要评判一次,有些领班会给下面的人,轮流评上a级和b级,大家都有机会,谁也不得罪。

不过像这种绩效奖的评级,像评为a级的名额,部门主管手中也是有些名额的,如果哪个员工表现非常优秀,主管在审核各领班报上来的绩效奖名单时,会主动给这些他认为表现不错的员工,改成A级的绩效奖。

易安国重生之前是在工厂打过工的人,而且是上市公司的大工厂里,所以对于这些东西,他其实心里也是很清楚的。

他当然也不可能去改变这种评判绩效奖的方法了,总不可能要求每个人每个月都是a级,然后每个人每个月都拿500块的绩效奖吧。

钱是小事,但是意义重大,大家都想着,反正不管怎么努力,大家都是一样的拿500块钱的绩效奖,那谁还需要认真的工作,努力的表现啊?

如果没有一点竞争的动力,那这绩效奖的意义何在?

然而接下来几个人的议论,却引起了易安国的注意。

“昨天晚上我们车间老大,提着一袋钱,到车间给我们发超产奖,有的拿到了2000多块,M的我才拿到了700多块。”有个人又是高兴,又是有点不满的说道。

“你们是冲压车间的吧!真羡慕你们能拿到抽奖,700多块钱已经算不错了。M的,我们车间上次都已经张贴出来了,哪个组哪个人能领到多少超产奖,个个心里美滋滋笑哈哈的。”另一个人一脸羡慕的说道。

“到了后来一点动静都没有了,发工资的时候也没有看到有超产奖。听人说这些钱公司早就发下来了,这些钱全tmd让我们车间的那些领导们给瓜分了。”

“我靠!那你们部门的那些当官的人也太过分了,吃相也未免太难看了吧。”旁边有人气愤的说道。

“自己吃肉,好歹也要让下面的人跟着喝口汤啊。”

刚才说话的人听了之后继续说道:“只有班组长以上的人才有的分,但是听人说那些班组长也没分到多少,一个人就拿了500块钱好像,听说光我们部门的运营经理,一个人就拿走了一大半,剩下的都是那些经理啊,主管的分掉了。”

“还有我们部门那些管理人员,经常去大酒店里聚餐,花的都是我们车间的那些超产奖,还有废品减半奖什么的。”

“想想就很生气啊,每次开动员大会都是说有超产奖,有这个讲那个讲的。”

“每次tmd就像放屁一样,无论超产多少了,一毛钱抽奖都落不到我们手上。”

“那你们要去找公司反映才行啊!别的部门都有超产奖!凭什么你们部门就拿不到超产奖呢?”有人出主意道。

“是啊,我们部门属于保密部门,进来的时候签合同还签了保密合同的,每个月都有保密费的,听老员工说,以前都有领过,后面就没有了。”

(本章完)

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