工程代号521

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第116章 合适人选

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陈耀华非常清楚,研究室主任人选,科研水平和工作能力必须出类拔萃,但资历、人品和社会阅历也不可忽视,否则,在科研人员扎堆的单位,将难以得到大家认可。

虽然郭新民参加工作还不到两年时间,但他独立完成了TSMT400的研制任务,在陈耀华的指导下,他还完成了TSMT400的产业化,不仅如此,自从加入专家小组以后,郭新民表现出来的科研理论水平和分析问题解决问题的能力,令人刮目相看。

除此之外,通过这一年多的观察,陈耀华认为郭新民在职业道德、人品和为人处世等方面,也有上佳表现,所以,在研究室主任人选上,他第一个想到了郭新民。至于社会阅历尚浅,这倒是事实,但老陈认为,社会阅历是一个逐渐积累的过程,随着时间的推移,阅历自然会丰富起来,这对其本职工作没有太大影响。

见陈耀华主意已定,周玉明没有再说什么,虽然觉得郭新民稍显年轻,但他也认为没有比郭新民更合适的人选。

放眼整个TSM研究室,钱章良和孙良才是老资格的科技人员,他们的资历几乎跟陈耀华相当,但因为专业、人品和职业素养等方面的原因,他们两人显然都不适合当研究室主任。

五十年代末分配到521工程的几批大学毕业生,除了周玉明和许巍表现突出,田海涛和唐建林也还不错,其他人表现平平,不堪大用,但周玉明现在是521工程办公室主任,下一步可能还另有任用,许巍是521工程生产基地负责人,他们两人已经担当重任,现在的岗位离不开他们。至于田海涛和唐建林,他们的业务水平和工作能力,都不足以胜任研究室主任的工作。

高建生和黄哲明现在都是课题组长,虽然他们表现突出,是六十年代初分配到521工程那几批大学毕业生中的佼佼者,但其综合素质还有一定差距。

倒是入职时间不到两年的郭新民,因为受教育程度更高,理论基础扎实,参加工作后独立完成了TSMT400的科研课题,积累了一定的实践经验,其业务水平和工作能力,以及职业素养等等,都符合研究室主任人选条件。另外,从培养新人的角度考虑,郭新民也是合适人选。

最终,经陈耀华提名,组织部门考核,院里决定任命郭新民为521工程指挥部TSM研究室主任。

在接到正式任命的红头文件之前,陈耀华找郭新民谈话,向他提前透露消息,郭新民觉得有点突然,“主任,我还是想待在基层课题组搞科研。”

“担任研究室主任,不会耽误你搞科研,你可以兼任课题组长和项目负责人嘛。说实话,我就兼任了很长时间的课题组长和项目负责人。”

“可我没有多少工作经验,就怕顾此失彼,把工作做不好,辜负领导的期望。”

“只要合理分配时间和精力,就能做到两头兼顾,啥也不会耽误,我相信你有这样的能力。”

郭新民从内心感激领导的信任,他暗下决心,一旦获得正式任命,将兢兢业业,竭尽所能把工作干好。

卸下科研管理的重担,陈耀华潜心于521工程各项业务的发展壮大,他的目标不仅要把特种密封材料的规模和性能做到全国最大最强,将来还要参与国际竞争。

但是在一次会议上,销售人员反映,最近几个月TSM材料遇到的销售阻力越来越大,这引起了陈耀华的重视。通过调研,他发现市场上出现了多个品牌的TSM材料,其中不乏国外大公司的进口产品,还有国内一些乡镇企业和个体民营企业的产品。

还没做好参与竞争的准备,竞争对手便蜂拥而至,这不免让陈耀华有些措手不及,但老陈毕竟是这方面的国内顶级专家,经过冷静分析,他发现市场上那些TSM材料,几乎都是低端产品,甚至连TSMT200系列产品都很少见。

为了应对这种局面,在一次产销联席会议上,陈耀华一边让销售部门降低销售价格,一边让生产基地逐渐减少低端材料的产量。

“陈总,只要价格松动,就凭521工程的名气和产品质量,咱们的竞争力还是最强的,干嘛要降低产量啊!”

“521工程不参与低端产品的竞争,价格降低后,低端产品的利润将会大幅下降,最初的几种TSM低端材料已经在521工程生产了二十来年,现在正好利用这个机会,淘汰低端产能,扩大高端产能,521工程应该勇于面对挑战,不断开发新产品,积极抢占高端产品市场。”

“陈总,高端市场就没有竞争吗?即使目前没有国内的竞争对手,会不会面临进口产品的竞争?”

“据我所知,国外这方面材料做得最好的是莫顿公司,在调研期间,我特别关注了他们的产品,除了低端材料,在国内还没见到莫顿公司高端产品的影子,我认为具有战略意义的高端材料,他们不会轻易出口,除非跟他们国家是战略上的盟友。”陈耀华分析道。

不断开发性能优异的新材料,做高端产品,这是陈耀华为521工程设定的新目标,但要把目标变成现实,需要郭新民领导的TSM研究室加倍努力地工作。

应对竞争的最佳办法唯有技术创新,因为陈耀华一直以来都非常重视科研开发,这么多年来无论机构如何变动,他始终紧紧抓住TSM研究室不放,才陆续开发出了TSM材料的一系列衍生产品,使521工程这个机构保持着旺盛的生命力。

由于TSM研究室的存在,面对国内外的挑战者,陈耀华信心十足,因为521工程具有得天独厚的研发优势。在全国范围内,只有521工程指挥部具有如此强大的研发能力,而国外除了莫顿公司,其他竞争者鲜有这样的创新能力。

新的目标摆在面前,郭新民十分清楚TSM研究室肩负的重任,他不仅要求每个课题组长和项目负责人勇挑重担,更是身体力行,准备率先担负起TSMT600的研制任务。

但是,在已经攻克了TSMT500研制难题的情况下,研制TSMT600的技术难度似乎不会如想象那么大,所以,陈耀华对郭新民的举措不以为然。

“新民,你还是应该充分调动广大科技人员的积极性,敢于往他们肩上压担子,不能啥事都冲在最前面,你应该站得更高,看得更远,如果精力允许,我建议你最好更多地关注TSMT700,从公开报道的资料得知,莫顿公司第七代高性能密封材料,将在明年下半年,最晚后年投入实际应用。”

陈耀华紧盯该领域的国际科技前沿,随时关注国际上的最大竞争对手莫顿公司的一举一动,通过近三四年的不懈努力,521工程将跟莫顿公司在产品上的技术代差缩小到一点五至两代,这样的追赶速度是前所未有的。

但陈耀华并不满足于此,他想进一步缩小跟世界先进水平的差距,甚至跟莫顿公司并驾齐驱,这就要求TSM研究室的全体科技人员共同努力,而不仅仅是研究室主任郭新民的单打独斗。

按照老陈的设想,他建议让其他课题组承担TSMT600的研制任务,而郭新民在做好管理工作的同时,抽出精力探索TSMT700的技术方案。

就在陈耀华带领521工程的技术人员奋力追赶世界先进水平的时候,一个艳阳高照的上午,他的办公室突然进来两位陌生的客人,对方递上名片,自称来自于老陈的家乡。

听说话口音,确实跟陈耀华位于南方老家那个地级市的方言几乎一样,但自从父母到北方跟他生活在一起之后,老陈已经快十年没回老家了。

陈耀华起身招呼客人在简易沙发坐下,沏了茶放到客人面前,“请问你们找我有什么事?”

客人跟老陈套了一通近乎,最后道出此行的目的,原来,他们是陈耀华老家的一家乡镇企业负责人,前些年开始做密封材料,不知从哪里知道陈耀华是这方面专家,不远千里前来拜访,“陈总,我们想请你当顾问,报酬方面你开个价就行。”

陈耀华两手一摊,“我是国家工作人员,单位给我发着工资,怎么可以为你们当顾问呢?”

“陈总,你可以利用业余时间给我们当顾问,不会耽误你在单位的正常工作。”

“哦,我明白了,你们想让我利用业余时间挣外快,这主意倒是不错,但你们请我当顾问,无非是想得到业务上的帮助,只不过在为你们提供帮助的时候,势必损害我们单位的利益,这件事我认为不妥。另外,我工作繁忙,也没有业余时间可以利用。”

对方似乎很有耐心,“陈总不要急于拒绝嘛,南方得风气之先,尤其家乡那边环境非常宽松,是干事创业的热土,你没有时间不要紧,可以派你的助手帮我们指导,我们照样付给你报酬。”

“两位老乡,你们远道而来,中午我请你们吃饭,但这件事请就此打住,没有商量的余地。”

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