复杂的人事评估

怎么入睡的不知道，醒来的时候，赫连娜感到微凉，好在还是初秋，应该不会感冒。洗漱完毕，赫连娜又武装成了一个职业女性，穿上用去半个月工资买的宝姿的套装，背上咬牙花了另外半个月的工资买的克罗伊的包，走出家门。

在柔和的朝阳里，她发现自己太是败家，工作两个月，却花了大部分的工资为自己置办行头，连给老妈买个礼物的钱都没有了，如果这个月拿到了工资，再加上项目的奖金，怎么着也得给老妈买个像样的礼物。

伸手打车，10分钟到达公司所在的写字楼，刚走进公司，却发现气氛有些不对，露茜对她说，克鲁伊夫昨天晚上到了北京，今天一大早就进了公司，脸色相当难看，现在正和斯黛拉的谈话呢。

“发生什么事了吗？”赫连娜有些后知后觉。

露茜的手一摊：“不清楚！”

整个上午，公司里的气氛都是人心惶惶的，海蒂、琳达都被叫了进去，一个多小时后，就是所有人轮流进去，而出来的人都是一脸的莫测高深，谁都不敢问，因为即使问了，也没人敢说。

轮到赫连娜进去的时候，已经11点45分了，一进斯黛拉的办公室，就看到克鲁伊夫貌似真诚的笑容，他和赫连娜聊了几句工作感受，和对她近来工作的肯定，然后递给她几张评估表，竟然是匿名评估海蒂、琳达的表格，还有一张是自我评估和所有员工的一个综合评估。

为什么要写这个？虽然心里有疑问，但赫连娜脸上没敢表露，在旁边的桌子上认真的填写起来，这些表格上有几个大项，若干小项，还有很多地方要写出原因、看法。

忍着饥肠辘辘，赫连娜两眼发花地写着，几个大项是性格方面、品德方面、智慧方面、涵养方面、行政能力五个类别，而这几个大项里面又有若干小项。

看着这些评估内容，赫连娜突然醒悟，这些其实就是公关人的一个评估表，越仔细看，越感慌张，这个表里真正与业务相关的条款有24条，而与个人修养相关的内容竟然有26条，这样看来，作为一个合格的公关人确实需要个人的魅力，自己还是有很多不足的，但是与业务相关的，尤其是行政能力里10个小项，全部是管理能力的体现，依据这些标准要给海蒂和琳达打分，那海蒂明显占了上风的。

赫连娜填完所有的表格，诚惶诚恐地递给克鲁伊夫，没想到他竟然让自己坐下，开始分析和讲解起来：“看了你对自己的评分，给了我一个很大的误会，我认为你是不自信的。但是在看你对自己以及别人的评价时，又发现你的逻辑性很好，你为什么不自信？是谦虚还是？”

赫连娜有些吃惊，但是连忙调整呼吸，尽量慢地说：“不是不自信，也不是谦虚，而是认识到了自己的不足，我觉得只有认识到自己的不足才能去弥补，才能去进步。”

克鲁伊夫点头：“你觉得你的上司会喜欢什么样的员工？”

天，这个问题怎么能问自己？赫连娜低头苦思冥想，最后只能诺诺地说：“有实力和肯干的吧。”

克鲁伊夫笑了：“也许！好了，你可以出去了。”

赫连娜有些迷茫地走出办公室，饥饿的感觉再次袭来，可是，突然看见自己的办公桌上有份吉野家的套餐，心里突然感到暖暖的，飞奔过去，打开盖子，大口吃起来。

康健走过来大声叹气：“连想都没想就吃啊，真是！”

赫连娜塞着满嘴，口齿不清地说：“还是同事情深啊，想什么劲啊，难不成还能毒死我？”

康健摇头：“你总得有个谢吧！”

赫连娜摆手：“我知道是你啦，要不你这么婆婆干嘛！谢啦。”

康健无语了，心里对赫连娜有些同情，今天的评估，显然是针对海蒂和琳达的，而且是为了一个更高的职位，就是北京办至今空缺AD。如果是海蒂当上了这个AD，赫连娜还好，可如果是琳达做了这个AD，赫连娜一定会很惨的。

想到这里，他又同情地看了眼没心没肺的赫连娜。

其实赫连娜心里有些明白了，只是自己一个试用期的人，说的话应该还没什么分量，而且她觉得奇怪，如果克鲁伊夫问自己喜欢什么样的上司，自己可以对答如流，可他偏偏问了相反的问题，上司喜欢什么样的员工，怎么都不好回答的问题。

不过，凭赫连娜的直觉，升职的是海蒂，但是琳达不一定得不到好处，毕竟她也是公司不可多得的人才，放走了这样的人，会给公司带来麻烦。

下午，全体人员开会，会上宣布了一个认识任命，海蒂调往上海办事处任AD,琳达接任消费品项目组AM，北京的AD依旧空缺。

这样的一纸任命了却了每个人的疑虑，因为这个是可以想到的结果，只是觉得海蒂要去上海，而不是在北京略有些惊愕。