白羽做出了最后的点评，“你们的计划非常完善，我很欣慰，也没有什么可以指出的，就按照你们的步伐前进就可以了。”

“除了武器装备的研发，我还要想说的是科技发展中的一个重要因素，对于未来青少年的培养。这就需要教育部门与各学院共同努力，我听说你们有相关的章程，就利用此次大会来和大家讲解一下。”

教育部长说的：“在政治制度确定之前，我们就有计划准备建立神都大学。然而这个计划在之前强制神战和政治制度建立的多种因素影响下，一直拖到了现在，之后我们对这个计划做了更加详细的研究规划，我们初步决定是利用科技发展与研究学院中各个学院的力量来建设更倾向于学院专业的大学。然后再在各个种族的主城和神都中建立相应的综合性大学，这两类大学都是平等地位，只是偏向不同。”

“现在主要的问题是，我们在相关领域的学者还是有点太少，之前新加入的地精学者虽然学习能力很强，但是毕竟时间尚短，只能够担任兼职的辅助老师来教学，而主讲老师则非常稀缺。之前科技研究室的成员被吾神赐予了科学家的神职。这使得他们的研发和学识水平大大提升，但毕竟分身乏术就固定的那么几个人，又要搞研发又要上课了，时间实在是周转不开。”www.tuxu.org 不格小说网

白羽沉思了一会儿，也觉得这个问题很棘手，毕竟他无法将知识直接灌输到你的脑子里，那样只是让你看到了这些知识，却不理解这些知识。

“那你们就暂缓其他综合大学的建设，主要建设专业性大学和神都大学这一所综合大学，等到人才充足之后再建其他的综合性大学，而且我建议在之前所说到的那些专业学院之中，多建设一座师范类型的学院，专门培养我们神域的教师队伍。”

教育部部长欣然领命，这是最好的结果。

“好了，没有其他问题，那么我们此次的会议到此结束，预祝我们第一个百年计划顺利完成。”

寿命一个永恒的话题。

所有人都希望得到永恒的生命。那么这是由谁来决定的呢？没错，就是神祇。

白羽发现身处于神祇时代的好处。只要达到半神，那么他的寿命就是永恒的。当然这仅仅是寿命，并不代表他不会死。相反，地源大陆上大多数神祇都是死于战争。

而神祇的死亡方式与常人不同，只要神域没有被摧毁或者属民没有被屠尽的话都不会死亡，所以说白羽能够得到一个半神神格实在是走了大运，只有一种情况才会出现这样的战利品，那就是在高阶神祇向低阶神祇发起强制神战后，低阶神祇战胜了侵略者，这才可以得到对方的神格。

这种方法难之又难，毕竟如果比你强的敌人对你发起强制神战的话，那么他一定是做好了万全的准备，而且对你起了必杀之心。

但没办法，谁叫白羽是个怪胎呢，亿年难遇的天才就让奥尔给碰上了，那真是没得说。

神祇的寿命是无穷的，那么祂的属民呢？众所周知属民都是普通生物，他们的寿命是有数的。

而白羽就发现其实不管是什么种族，大多数生物的寿命竟然都是相等的，都在二百年左右。但是决定生物寿命的神祇却可以改变这一点。

属民给神祇留下的第一印象尤为重要。这样他可以决定你的种族是否能够成为长生种。

我们会发现一般寿命悠长的，比如说精灵族就是因为长相俊美，他们能活上千年。

而像龙族这样实力强大的，也是以千年为单位计算的。但是像豺狼人狗头人这样粗鄙不堪的寿命仅仅只有三十年，从中就可以看出。

长生种要么长得好看，要么实力强大，要么就只能是神祇看你顺眼了。

当然，白羽认为以上的仅仅是传闻，真正的原因最有可能是因为生育率的问题。类似于精灵族，龙族这样实力超群又具有强大天赋的种族，他们的生育率往往要低于其他种族，这样在神祇赐予长生的过程中，可以减少很多的消耗，如果神祇想要将类似于豺狼人，狗头人，甚至是哥布林这样一胎生一窝一年生几胎的种族变为长生种。那么他要付出的代价绝对不是他能承受的。

但是白羽可以承受。神祇是利用信仰值来使属民成为长生种。

一点信仰值可以使属民增长自然寿命一年，要知道这增长的可是自然寿命，也就是说它帮你增长的不只是是你能存活的上限。还包括了你的生命力，恢复能力，抗体能力等等一系列全方位的提升。

而白羽拥有机械族这样恒定信仰的种族，而且机械族自身就相当于是长生种。这使得白羽的信仰值不断攀升，即使拼命的使用也一直在呈现正增长的状态。

为此白羽就想到了一个办法，在思考了几天之后，他决定实施这个方法。

他继续采用之前确立百年计划的形式。

还是科技教派成立的那个大会议室，众人齐聚这里对着白羽的神像祈祷。

“恭迎吾神降临！”

白羽直接显像对他们说：“我知你们苦恼于自身寿命，然吾性格博爱。决定赐下神迹为尔等解决这个问题。”

听到白羽的话，所有人都惊呆了。紧接着他们变得欣喜若狂，这真是令人激动的好消息。

“感谢吾神，请吾神赐下神谕！”

白羽接着说：“我将在神域中实行贡献值政策。所有人都可以凭借贡献值得到吾赐予的寿命。”

“贡献值的获得方法有很多种。”

“最主要的是科技发明。如果研究出了最新科技，改良现有科技或者将科学与魔法相结合创造出新的知识都将得到大量的贡献值奖励，这一方法适用于科技实验室中的学者和那些科学家。”

“其次是管理者。如果你在你自己的相关领域或者部门管理有方，没有出现什么纰漏的话。你就可以得到一小部分贡献值奖励。但是如果在你的管理下出现了问题，那么这些奖励你就不要想了。”